最近，有在做一些人际关系、行为特质、性格分析等方面的咨询服务工作。接触了许多的职场白领的案主，发现他们很多人都有一个共同的诉求，就是不喜欢内向的自己，希望能转变成一个让人羡慕的外向之人。原因在于他们认为，现实世界会给外向者更多的机会，而内向者则不具备优势。 ​1、内向的人在职场中有 ... [查看]

​​在人力资源工作中，如果有人提问：所有模块中何者最为关键？我的答案毫不犹豫——招聘。它是人力资源活动的基础，无论其他项目规划得多么出色，倘若企业在招聘环节无法确保数量与质量双达标，后续的一切努力都将收效甚微。 　　 为何招聘工作如此具有挑战性？主要原因在于许多HR尚未深谙提升招聘 ... [查看]

在当今的职场上，作为普通的打工人，具备相应的工作能力只是基础，并不是最重要的，因为工作能力这个东西，就算是刚入职的新人还没有具备，但是他们通过一定的工作年限之后同样也可以具备相应的工作能力。 ​ ​所以，现在很多职场过来人占着自己有一定的工作年限，欺负新人，其实这样做是非常不对的， ... [查看]

职场复杂多变，人心莫测，在职场上为人处世并不能随心所欲，想要应对自如，不得不学习一些职场高人的招数。其中就有这三个特征： 　　 ​1、遇事要忍 职场上不可能会一切按照自己的意愿和想法顺心顺意，经常遭受挫折和心灵暴击，如果自己一直玻璃心，什么都觉得无法接受，都要纠结抑郁，都希望能够完 ... [查看]

​​在职场中，眼泪并不能代表什么；这个世界之所以灿烂，不是因为阳光，而是因为你的笑！ 　　 ​这18条职场贴士送给你，不论职场老人，还是职场萌新，愿你时刻牢记：明确目标为奋斗，坚持不懈往前跑，凡事冷静要沉着，多做事情少说话，出现问题不推卸，牢记自己是最棒。祝你马到成功！ ​1、诚实 ... [查看]

​​在许多组织中，经理和HR煞费苦心地组建了最好的团队，并为他们提供了成功的有利环境。然而，许多管理人员仍然发现，尽管他们的员工在他们所做的事情上做得最好，但相对于他们所拥有的资源而言，他们的成就并不高。在大大小小的公司中，这种情况让许多领导者感到困惑，找到如何激励员工以实现最高效 ... [查看]

你有没有为了赶任务、或者多回封电邮不顾身体健康？有没有因为想升职或者最近肩负更多职责而增加工作时间？美国史上最出色的篮球教练约翰？伍登说过一句名言，大致意思是，付出不会一定等于成绩。我发觉这话用在职场上也特别贴切：为了多出成果而超负荷工作，往往会适得其反。 要是把握不好工作与生活的 ... [查看]

​​离职，对于职场人来说是再平常不过的事情了。很多人认为离职很简单，无非就是办理好离职手续之类程序上的事宜。其实不然，离职做得不好，小则得罪老东家，招人话柄；大则影响前途，利益受损。人在职场，如履薄冰，稍有不慎，离职时踩了以下这些雷区，你绝对会后悔！ ​ 第一交接工作留好证据 ，尽 ... [查看]